Riesgos de Trabajo

4.2 RIESGOS DE TRABAJO

Son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador con ocasión o por consecuencia de su actividad.

Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo, las enfermedades profesionales y los accidentes.

En otras palabras, la magnitud de un riesgo (R) es igual a la probabilidad (P)  o esperanza estadística de que ocurra una perdida multiplicada por las consecuencias (c) que puedan resultar de la presencia de este riesgo y se representa por

R= P . C

El Articulo 195 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo:

Constituyen riesgos de trabajo los accidentes o por consecuencia del trabajo que desempeñan en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o re agravación que resulte como consecuencia directa, inmediata o indudable de esos accidentes y enfermedades.

Condiciones de Trabajo

1.    Organización y el contenido del trabajo

Se refiere a la división social del trabajo dentro de las unidades productivas. Incluye la separación entre diferentes niveles de dirección, personal técnico, supervisión y ejecución.

2.    La duración y configuración del tiempo de trabajo

La posibilidad del trabajador de disponer de tiempo libre para su descanso y recreación .Significa que la organización del trabajo debe tomar en cuenta las normas vigentes y los conocimientos científicos que indican los límites para la fijación de:

·         La duración máxima de la jornada normal de trabajo.

·         Las pausas autorizadas dentro de la jornada para recuperarse de la fatiga.

·         Los periodos de descanso

·         Trabajo nocturno

·         Edad máxima de permanencia en la actividad.

·         Vacaciones  

3.    Sistemas de remuneración

Tienen influencia directa e indirecta sobre la salud de los trabajadores, puesto que los pagos por rendimiento o por productividad ocasionaran un sobreesfuerzo en la realización de las tareas por recibir más pagos.

4.    La ergonomía

Organizar las instalaciones, objetos y puestos de trabajo adaptados a las características fisiológicas y psicológicas de los trabajadores con el fin de realizar sus tareas de manera cómoda, segura y productiva.

5.    La transferencia tecnológica.

Ocurre con mucha frecuencia la importación de tecnológicas, equipos y maquinarias que no se adaptan a las capacidades y características de, los trabajadores.

6.    El modo de gestión de la fuerza de trabajo

Se consideran aspectos relacionados tanto con las jefaturas como con los recursos humanos, tales como:

• ·         Desarrollo de trabajo temporal o permanente
• ·         Niveles de autoridad: niveles jerárquicos existentes Estilo de administración del personal por parte de la jefatura: autoritarismo, participativo y otros.

7.    Servicios sociales y asistenciales

Servicios a los que los trabajadores tienen acceso por parte de la unidad productiva: cooperativas de ahorro y crédito, asociaciones, comedor, agua potable, guarderías, transporte entre otras.

8.    Participación de los trabajadores.

Toda unidad productiva necesita del involucramiento y compromiso de los trabajadores para lograr un trabajo con calidad y productividad.

EL Ambiente de Trabajo

El proceso de trabajo (ser humano, tecnología, equipos, herramientas, materias primas productos en proceso terminados) determina los riesgos presentes en el lugar donde se ejecute y son los que la seguridad e higiene industrial ha estudiado:

·         Riesgos y Contaminantes físicos.

Entre ellos se incluye el ruido, vibraciones temperaturas, ventilación iluminación, iluminación, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes.

·         Riesgos y Contaminantes químicos

Son los líquidos, polvos humos, gases o vapores presentes en el lugar de trabajo.

·         Riesgos y contaminantes biológicos

Se derivan de agentes infecciosos como virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras de insectos o mordeduras de animales.

·         Factores tecnológicos y seguridad

Se refieren a la disposición de la unidad productiva o lugar de trabajo, al orden de limpieza de estos, riesgos eléctricos y de incendio, a las máquinas y herramientas y su funcionamiento.

o   Riesgos provenientes de catástrofes naturales y desequilibrios ecológicos

o   Fenómenos tales como terremotos, inundaciones, huracanes, deslizamientos de tierra, entre otros.

Clasificación de Los Factores de Riesgo

Los peligros existentes en centros de trabajo es necesario para desarrollar acciones de prevención que puedan desencadenar en accidentes y enfermedades laborales y afectar el desempeño de las organizaciones.

1.    Factores de riesgo físico

Incluye riesgos, que, por sí mismos, no son un peligro para la salud, siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan una condición de bienestar en el der humano en el trabajo.

Son:

·         Iluminación.

·         Ruidos.

·         Radiaciones ionizantes.

·         Radiaciones no ionizantes.

·         Temperaturas Altas.

·         Temperaturas Bajas.

·         Vibraciones.

2.    Factores de riesgo químicos.

Conjunto muy amplio y diverso de sustancias y productos que, en el momento de manipularlos, se presentan en forma de polvos, humos, gases, o vapores. La cantidad de sustancia química presente en el ambiente por unidad de volumen,

Estas sustancias pueden ingresar al organismo por la vía nasal, dérmica (piel) o digestiva, pudiendo ocasionar accidentes o enfermedades laborales. También entran los riesgos de incendio.

Y son:

·         Polvos

·         Gases y vapores detectables

·         Gases y vapores no detectables

·         Líquidos

·         Humos

3.    Factores de riesgo biológico

Son riesgos producto del contacto de la persona con agentes infecciosos como:

·         Virus

·         Bacterias

·         Hongos

·         Parásitos

·         Picaduras de insectos o mordeduras de animales

Algunas actividades realizadas en la colección de los desechos sólidos, la agricultura y en centros hospitalarios exponen a los trabajadores a estos peligros.

4.    Factores de riesgo mecánico

Se ubican aquellos riesgos relacionados con las condiciones operativas en cuanto a instalaciones físicas, herramientas y equipos y sus condiciones de seguridad.

Son:

·         Caídas de altura.

·         Caídas de nivel.

·         Atrapamiento.

·         Golpes.

·         Caídas de objetos.

·         Cortes.

·         Choques.

·         Quemaduras.

·         Proyecciones

·         Orden

·         Limpieza

·         Riesgos eléctricos

·         Almacenamiento seguro de materiales y riesgos de incendio.

5.    Factores de riesgo ergonómico

Comprenden los riesgos relacionados con el diseño del puesto de trabajo con el fin de determinar si la estación está adaptada a las características y condiciones físicas del trabajador.

Se consideran aspectos como:

·         Posturas corporales ( estáticas , incomodas o deficientes )

·         Movimientos repetitivos continuos

·         Fuerza empleada ( cuando se levanta un objeto de forma manual)

·   Presión directa de cualquier parte del cuerpo 8 cuando se utiliza una herramienta manual.

·         Sobrecarga y esfuerzo.

·         Postura Habitual.

·         Diseño del puesto

6.    Factores Psicosociales

Aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas. Son:

·         Monotonía.

·         Sobretiempo.

·         Carga de trabajo.

·         Atención al público.

·         Estrés individual.

·         Estrés Grupal.

·         Violencia Acoso laboral

·         Acoso laboral

·         Acoso sexual

·         Desgate profesional

Consecuencias:

Perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés a largo plazo enfermedades como:

·         Respiratorias

·         Inmunitarias

·         Gastrointestinales

·         Dermatológicas

·         Endocrino lógicas entre otras.

7.            Factores Eléctricos

·         Contacto directo.

·         Contacto indirecto.

·         Electricidad Estática.

8     Factores de Saneamiento

·         Orden.

·         Almacenamiento.

·         Aseo. 

Consecuencias Para Los Trabajadores por la falta de prevención de los riesgos del trabajo

Evidentemente las pérdidas que generan los accidentes y enfermedades laborales se deben, en gran medida, a la falta de prevención de riesgos.

De acuerdo con el artículo 223 de la Ley, las consecuencias para la salud de los trabajadores al sufrir una incapacidad se dividen de la siguiente forma:  

         a)    Incapacidad temporal

Constituida por la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador por algún tiempo. Finaliza las siguientes circunstancias:

1     .    Por la declaratoria de alta, al concluir tratamiento

2    .    Por transcurrir el plazo que señala de (2 años)

3    .    Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que se le suministraran.

4         Por la muerte del trabajador

     

        b)    Incapacidad menor permanente

Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional.

       c)    Incapacidad parcial permanente

   Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50%, pero inferior a 67%.

        d)    Incapacidad total permanente

Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.

        e)    Gran invalidez

 Cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y, demás, requiere de la asistencia de otra persona para realizar actos esenciales de vida.

n   f )    Muerte: Los porcentajes de impedimento mencionados anteriormente aumentan de acuerdo con el grado de funcionalidad o utilización de los diferentes miembros, partes o sistemas del cuerpo humano.

    

         Valoración del Riesgo

Existen cinco niveles de riesgo que establecen de acuerdo con su probabilidad estimada y sus consecuencias esperadas.

Acciones Para Prevenir y Controlar Los Riesgos

Cualquier alternativa que se proponga para prevenir y controlar los riesgos deberá considerar el costo que implicara la propuesta en términos de requerimiento para ejecutar las acciones, tales como el tiempo del personal para ser capacitado.

La administración de riesgos  la ciencia general desarrollada en últimas décadas y maneja los riesgos  sugiere alternativas para su prevención y son:

1.    Terminar el riesgo: Aunque este será el ideal, no siempre es factible, hay ocasiones en que al remplazar una sustancia, modifica un método.

2.    Tratar el Riesgo: Comúnmente se hace y tiene que ver con medidas preventivas y de protección habituales, por ejemplo capacitación al personal, establecer normas y procedimientos seguros de trabajo.

3.    Tolerar el riesgo: Se puede decidir, pero de un modo consciente, convivir con algunos riesgos tal cual están.

4.    Transferir el Riesgo: La cuarta alternativa consiste en traspasar a un tercero de la responsabilidad de asumir y financiar las pérdidas.

Revisiones de Seguridad

Constituyen una técnica que puede ser utilizada para identificar los peligros existentes en los centros de trabajo, instalaciones y equipos. Las listas de chequeo son una herramienta muy útil para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene, tanto por el patrono como por los trabajadores

Los tipos de revisión son los siguientes:

1.    Revisiones o inspecciones reglamentarias

Instalaciones y equipos sujetos a una serie den inspecciones periódicas para garantizar su óptimo y seguro funcionamiento. Tales como:

·         Instalaciones eléctricas

·         Extintores contra incendios

·         Calderas

·         Sistemas de refrigeración  y otros.

2.    Revisiones generales de los lugares de trabajo

Son revisados periódicamente para asegurar que se mantengan en condiciones aceptables de seguridad e higiene son:

• ·         Aseo, orden y distribución de planta
• ·         Manejo de material
• ·         Escaleras , escalones , rampas
• ·         Montacargas , carretillas
• ·         Instalaciones eléctricas
• 
  

3.    Observación del trabajador en su puesto de trabajo

Se analiza la labor que realiza el trabajador y los riesgos a los que está expuesto o pone en peligro a los demás por su conducta o manera de proceder como:

• ·         Hacer bromas pesadas
• ·         Dejar una caja mal colocada
• ·         No limpiar un derrame pequeño de aceite, etc.

Análisis de Riesgos

Se identifica el peligro en cada actividad de trabajo se selecciona y se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

Para identificar cada proceso de trabajo se hacen las siguientes preguntas:

·         ¿Existe una fuente de daño o peligro?

·         ¿Quién (o que) puede ser dañado?

·         ¿Cómo puede ocurrir el daño?

·         ¿Qué acciones preventivas o correctivas se ponen en práctica?