miércoles, 29 de mayo de 2013

Programas de Seguridad e Higiene



4.4.-  PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


Todas las actividades dentro del ámbito organizacional, son importantes para obtener, aplicar y mantener las habilidades y actitudes, capaces de asegurar la eficiencia y eficacia organizacional. Sin embargo, existen otras actividades paralelas, igualmente necesarias, para asegurar la disponibilidad de las habilidades y las actitudes de la fuerza de trabajo. Los “programas de seguridad y de salud”, constituyen algunas de estas actividades paralelas, esenciales para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas de los recursos humanos.
Desde un enfoque de administración de recursos humanos, la “higiene y seguridad en el trabajo” constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo eficiente. La higiene y la seguridad vienen a ser dos actividades muy interrelacionadas, para garantizar condiciones personales y físicas de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores.

Higiene en el trabajo
La “higiene en el trabajo” se refiere a un conjunto de normas y procedimientos, que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico, donde son ejecutadas. La higiene en el trabajo, está relacionada con el diagnóstico y con la preservación de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio de dos variables: el hombre y su medio ambiente en el trabajo. Interrelación trabajador-agente-medio ambiente
Objetivos de la higiene en el trabajo

La higiene en el trabajo tiene un carácter esencialmente “preventivo”, ya que posee como propósito la salud y el confort del trabajador evitando que se enferme o ausente parcial o definitivamente en el trabajo.

·         Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
·         Reducción de los efectos perjudiciales generales por el trabajo, en personas enfermas o portadas de defectos físicos.
·         Prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones.
·         Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, mediante el control del ambiente de trabajo
Los estudios de higiene en el trabajo incluyen las condiciones de trabajo, que son variables de la situación que incluyen en el comportamiento humano. Son tres los grupos de condiciones de trabajo:
·         De naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura).
·         El de tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso).
·         El social dentro de la situación de trabajo (organización informal, estatus, etc.).

La higiene en el trabajo, se preocupa exclusivamente por las condiciones físicas del trabajo, aunque no descuida las otras condiciones.

Plan de higiene en el trabajo
Los principales apartados de un plan de higiene en el trabajo son:
1. Plan organizado. Que incluye no solo los servicios médicos, ya sea de tiempo integral o parcial; depende del tamaño de la organización.
2. Servicios médicos adecuados. Incluye el botiquín de emergencia y los primeros auxilios, si es necesario. Tales facilidades deben incluir:
·         Exámenes médicos de admisión.
·         Cuidados eficientes de heridas, provocadas por molestias profesionales.
·         Servicios de primeros auxilios.
·         Eliminación y control de las arreas insalubres.
·         Registros médicos adecuados.
·         Supervisión adecuada en cuanta higiene y salud.
·         Exámenes médicos periódicos de revisión.

3.  Servicios adicionales, como parte de la política sanitaria de la organización para con el empleado y la comunidad.

Seguridad en el trabajo

La “seguridad e higiene en el trabajo”, son actividades que están relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de los trabajadores. Seguridad en el trabajo. Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y  

psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o convencer a las personas, sobre la implantación de medidas preventivas.

Plan de seguridad en el trabajo
El plan de seguridad parte del principio de que la “prevención de accidentes” es alcanzar por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y que solo pueden aplicarse de manera eficaz, con un trabajo de equipo. Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes: deberá abarcar los aspectos siguientes:

1.    La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.
2.    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determina los medios materiales preventivos.
3.    La seguridad no debe quedar restringida solo al arrea de producción. Las oficinas, los almacenes, etc., también ofrecen riesgos que efectúan a la organización.
4.    Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre al trabajo (selección del personal), la adaptación del trabajo al hombre (nacionalización del trabajo) y los factores socio psicológico; por tal motivo, ciertas empresas vinculan la seguridad a la selección de relaciones industriales.
5.    La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad; de los primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de seguridad (anteojos, guantes, botas, ropa, etc.).

Análisis de la casualidad
·         Condiciones peligrosas.
·         Actos inseguros.

Actividades de seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo, tiene tres arreas básicas de actividad, que son las siguientes:
·         Prevención de accidentes. Consiste en minimizar los accidentes de trabajo, por medio de su prevención.
·  Prevención de robos. Cada organización tiene su “servicio de vigilancia”, con características propias (control de entradas y salidas de personal, control de entradas y salidas de vehículos, rondas fuera del arrea de la organización, registro de máquinas y equipos). Estas medias deben revisarse con frecuencia.
·    Prevención de incendios. Se da principalmente cuando hay mercancías, equipos e instalaciones valiosas que protegen, las cuales existen un plantación cuidadosa. No solo incluye un conjunto de extinguidores adecuados y reserva suficiente de agua, sino también sistema de detección y alarma, así como capacitación del personal.

Prevención de Incendios 
  a) Todos los incendios pueden, y deben evitarse. Los daños humanos y materiales que deja un incendio, hacen necesario pensar en su prevención.
b) Recuerde el "Triángulo del Fuego". La prevención de incendios se basa en evitar que se unan los tres elementos que lo constituyen: el combustible, el calor y el oxígeno.
c) En todas partes hay materiales combustible y oxígeno; hay que evitar que se junten con el calor. por ello, la principal medida de prevención consiste en controlar, de manera adecuada, las fuentes de calor.
Clasificación de Incendios 
Se han clasificado los fuegos en cuatro tipos, de acuerdo con los materiales combustibles que los alimentan. Estas clases de fuegos se denominan con las letras "a", "b", "c" y "d
a) Clase A
Son los que ocurren en materiales sólidos tales como trapos, viruta, papel, madera, basura
b) Clase B
Son aquellos que se producen en la mezcla de un gas, tales como butano, propano
       c) Clase C
Aquellos que ocurren en o cerca de equipo eléctrico o electrónico "energizado", donde se deben  usar como agentes Extinguidores no conductores, tales como los polvos químicos seco, bióxido de carbono.
d) Clase D
Son los que se presentan en cierto tipo de metales combustibles, tales como magnesio, titanio, sodio litio, potasio, aluminio o zinc en polvo.
Métodos de Extinción de Extinguidores 
Método se pretende eliminar el oxígeno. Para este fin se utilizan las mantas, se arroja tierra, etc. La tierra debe aplicarse echándola de golpe sobre la base de las llamas por enfriamientoAquí se intenta bajar la temperatura de los materiales combustibles para que no ardan. En este método se utiliza agua por dispersión o aislamiento del combustibleEste método impide la propagación del fuego poniendo barreras para que el fuego no llegue a más materiales combustibles.




Tipos de Extinguidores 
Extintor de fuegos clase A: Es aquel cuyo uso es el más apropiado para los fuegos del tipo "A", es decir, para los que se conocen como materiales combustibles madera, textiles, papel y ciertos tipos de cauchos
 Extintor de fuegos clase B: Resulta más efectivo para el combate de fuegos clase "B", los cuales se suceden en líquidos inflamables y/o combustibles derivados del petróleo
Extintor de fuegos clase C: Es aquel extintor indispensable y efectivo en el combate de fuegos clase  "D", los cuales se presentan en materiales reactivos.
Prevención Médica

La Prevención Medica se define como la actividad que establece el control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los locales de trabajo de la empresa. Entre sus funciones están las siguientes:
·         Inmunización obligatoria contra tétanos, viruelas, etc.
·         Otras exigencias de acuerdo con las necesidades regionales;
·         Examen radiológico del tórax y control de dolencias pulmonares;
·         Control de dolores propios de la edad o crónicos;
·         Control ontológico periódico.

Prevención Sanitaria
·         Mantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo.
·         Continuas supervisiones de los locales de trabajos de la empresa para averiguar su seguridad industrial y sus condiciones sanitarias;
·         conservación de requisitos básicos de higiene: tratamiento del agua, dar un destino conveniente a los derechos y basuras, control de las plagas transmisoras de enfermedades (ratones, moscos, etc.);
·         Evaluación de las condiciones sanitarias de habitaciones, dormitorios, bares y restaurantes, etc.;
·         Inspección de comedores y locales de almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos; y
·         Evaluación de las condiciones sanitarias de las resistencias anexas a la empresa.

Medicina Ocupacional
Una vez adaptado en trabajador a su función, debe protegérsele de cualquier condición adversa a su salud. Es conveniente que tenga un buen ambiente de trabajo para que desarrolle sus aptitudes físicas y psicológicas en el óptimo desempeño de su función. Para la promoción y el mantenimiento de la salud, se estudian diversos procedimientos que evitan al trabajador desarrollar su actividad en un ambiente malsano. La Salud Ocupacional mediante estudios de fisiología del trabajo y toxicología industrial colabora con ese propósito. Entre los estudios que se tienen en cuenta están:

·         Inspección de los ambientes de trabajo para conocer sus condiciones de ejecución y analizar sus efectos en la salud de los empleados.
·         Cooperación con la selección de Seguridad Industrial en la:
Orientación para el empleo de EPI (Equipo de Protección Individual); prevención de accidentes; participación en las Cipas (Comisión Interna de Prevención de Accidentes).

1.    Servicio de emergencia:
·         Socorro a las víctimas de accidentes;
·         Atención medica de urgencias a los empleados, durante la jornada de trabajo;
·     Conserjería médica para que el trabajador visite su médico particular al médico del INPS.
·         Entrenamiento de empleados con la explicación de primeros auxilios y la prevención de enfermedades.
·      Estadística Medica: Organizar y evaluar datos por enfermedad y muerte y averiguar si tienen alguna relación con la actividad profesional.
·         Realización de exámenes médicos:

2.    Para admisión; periódicos; especiales.
·         Control de ausentismo

3.    Estudiar las causas de ausencia por enfermedad;
·         Plantación de medidas de control.
·         Participación en los programas oficiales (INPS) de rehabilitación profesional.
·  Intercambio. Vinculación con otras entidades ligadas a la medicina del trabajo y prevención social para sugerir medidas de aprovechamiento de los recursos médicos comunitarios.

No. Total de accidentes con ausencia
X 1.000.000
No. Total de hombres / horas trabajadas
Coeficiente de Frecuencia =
Días perdidos + días computados
X 1.000.000

Hombres / horas trabajadas
·         Coeficiente de Gravedad =
·         Medio ambiente
·         Agente
·         Trabajador
·         Accidente
·         Causas directas
·         Causas fundamentales
·         Enfermedad

DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SEC. DE VIGILANCIA Y PROTECCIÓN
·         Vigilantes
·         Previsión de incendios
·         Salidas de urgencia
·         Policía interna
·         Brigadas de incendios

SEC. DE EMPLEADOS
LESIONADOS
·         Primera urgencia
·         Asistencia médica en la organización
·         Registro de accidentes
·         Esfuerzos educativos para promover la seguridad e higiene
·         Asistencia posterior a los lesionados

SEC. PREVENCION
DE ACCIDENTES
·         Protección física
·         Seguridad
·         Métodos educativos
·         Comisión Mixta de higiene y seguridad
·         Campanas de seguridad
·         Saneamiento
·         Revisión técnica










Proceso de Integración del Personal



3.- PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

3.1.- RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.
Es un medio con el cual la organización divulga y ofrece sus requerimientos de personal al mercado de trabajo. Debe atraer un contingente de candidatos suficiente para realizar adecuadamente el proceso de selección. Debe basarse en las necesidades presentes y futuras de la organización, su función consiste en la investigación y elección de las fuentes capaces de ofrecer a la organización un número suficiente de personas, entre las cuales sea posible seleccionar a las más idóneas.
Las actividades básicas que se realizan en el proceso de reclutamiento son:
·         Investigar y analizar el mercado de personal.
·         Aplicar técnicas de reclutamiento y elegir las fuentes más idóneas.
·         Otorgar prioridad al reclutamiento interno sobre le externo.

·         Orientar el reclutamiento hacia los criterios de selección, estándares de calidad y competencias establecidos.
Existen dos tipos de reclutamiento: interno y externo.

  a)     Reclutamiento interno.

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante la empresa la cubre a través de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos. Esta forma de reclutamiento es altamente motivadora y debe fundamentarse en:
  • ·           Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección tanto para su ingreso como para la plaza por la que se concursa.
  • ·         .Resultados de las evaluaciones del desempeño.
  • ·         Resultados de los programas de capacitación y desarrollo.
  • ·      Análisis del puesto que ocupa el candidato en la actualidad y del puesto que está considerándose.

        b)  Reclutamiento externo.
Están constituida por los candidatos que provienen fuera de la empresa.

Las ventajas del reclutamiento externo son: trae sangre nueva y nuevas experiencias, renueva y enriquece los recursos humanos, y aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos, algunas de sus desventajas son que tarda más que el reclutamiento interno y es más costoso.


          c) Reclutamiento mixto.
De preferencia una empresa no debe realizar solo un tipo de reclutamiento, las fuentes de reclutamiento deben complementarse, ya que, al utilizar reclutamiento interno, se debe encontrar un reemplazo para cubrir el puesto que deja el individuo ascendido a la posición vacante y la metra debe ser encontrar los mejores candidatos, lo más conveniente es utilizar fuentes de reclutamiento externo e interno para tener una mayor gama de candidatos y opciones de selección.



Riesgos de Trabajo



4.2 RIESGOS DE TRABAJO

Son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador con ocasión o por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo, las enfermedades profesionales y los accidentes.
En otras palabras, la magnitud de un riesgo (R) es igual a la probabilidad (P)  o esperanza estadística de que ocurra una perdida multiplicada por las consecuencias (c) que puedan resultar de la presencia de este riesgo y se representa por

R= P . C

El Articulo 195 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo:

Constituyen riesgos de trabajo los accidentes o por consecuencia del trabajo que desempeñan en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o re agravación que resulte como consecuencia directa, inmediata o indudable de esos accidentes y enfermedades.

Condiciones de Trabajo

1.    Organización y el contenido del trabajo
Se refiere a la división social del trabajo dentro de las unidades productivas. Incluye la separación entre diferentes niveles de dirección, personal técnico, supervisión y ejecución.

2.    La duración y configuración del tiempo de trabajo
La posibilidad del trabajador de disponer de tiempo libre para su descanso y recreación .Significa que la organización del trabajo debe tomar en cuenta las normas vigentes y los conocimientos científicos que indican los límites para la fijación de:

·         La duración máxima de la jornada normal de trabajo.
·         Las pausas autorizadas dentro de la jornada para recuperarse de la fatiga.
·         Los periodos de descanso
·         Trabajo nocturno

·         Edad máxima de permanencia en la actividad.
·         Vacaciones  

3.    Sistemas de remuneración
Tienen influencia directa e indirecta sobre la salud de los trabajadores, puesto que los pagos por rendimiento o por productividad ocasionaran un sobreesfuerzo en la realización de las tareas por recibir más pagos.

4.    La ergonomía
Organizar las instalaciones, objetos y puestos de trabajo adaptados a las características fisiológicas y psicológicas de los trabajadores con el fin de realizar sus tareas de manera cómoda, segura y productiva.

5.    La transferencia tecnológica.
Ocurre con mucha frecuencia la importación de tecnológicas, equipos y maquinarias que no se adaptan a las capacidades y características de, los trabajadores.

6.    El modo de gestión de la fuerza de trabajo
Se consideran aspectos relacionados tanto con las jefaturas como con los recursos humanos, tales como:
  • ·         Desarrollo de trabajo temporal o permanente
  • ·         Niveles de autoridad: niveles jerárquicos existentes Estilo de administración del personal por parte de la jefatura: autoritarismo, participativo y otros.

7.    Servicios sociales y asistenciales
Servicios a los que los trabajadores tienen acceso por parte de la unidad productiva: cooperativas de ahorro y crédito, asociaciones, comedor, agua potable, guarderías, transporte entre otras.

8.    Participación de los trabajadores.
Toda unidad productiva necesita del involucramiento y compromiso de los trabajadores para lograr un trabajo con calidad y productividad.

EL Ambiente de Trabajo

El proceso de trabajo (ser humano, tecnología, equipos, herramientas, materias primas productos en proceso terminados) determina los riesgos presentes en el lugar donde se ejecute y son los que la seguridad e higiene industrial ha estudiado:

·         Riesgos y Contaminantes físicos.
Entre ellos se incluye el ruido, vibraciones temperaturas, ventilación iluminación, iluminación, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes.

·         Riesgos y Contaminantes químicos
Son los líquidos, polvos humos, gases o vapores presentes en el lugar de trabajo.

·         Riesgos y contaminantes biológicos
Se derivan de agentes infecciosos como virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras de insectos o mordeduras de animales.

·         Factores tecnológicos y seguridad
Se refieren a la disposición de la unidad productiva o lugar de trabajo, al orden de limpieza de estos, riesgos eléctricos y de incendio, a las máquinas y herramientas y su funcionamiento.

o   Riesgos provenientes de catástrofes naturales y desequilibrios ecológicos
o   Fenómenos tales como terremotos, inundaciones, huracanes, deslizamientos de tierra, entre otros.

Clasificación de Los Factores de Riesgo

Los peligros existentes en centros de trabajo es necesario para desarrollar acciones de prevención que puedan desencadenar en accidentes y enfermedades laborales y afectar el desempeño de las organizaciones.

1.    Factores de riesgo físico
Incluye riesgos, que, por sí mismos, no son un peligro para la salud, siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan una condición de bienestar en el der humano en el trabajo.
Son:

·         Iluminación.
·         Ruidos.
·         Radiaciones ionizantes.
·         Radiaciones no ionizantes.
·         Temperaturas Altas.
·         Temperaturas Bajas.
·         Vibraciones.

2.    Factores de riesgo químicos.
Conjunto muy amplio y diverso de sustancias y productos que, en el momento de manipularlos, se presentan en forma de polvos, humos, gases, o vapores. La cantidad de sustancia química presente en el ambiente por unidad de volumen,
Estas sustancias pueden ingresar al organismo por la vía nasal, dérmica (piel) o digestiva, pudiendo ocasionar accidentes o enfermedades laborales. También entran los riesgos de incendio.
Y son:
·         Polvos
·         Gases y vapores detectables
·         Gases y vapores no detectables
·         Líquidos
·         Humos

3.    Factores de riesgo biológico
Son riesgos producto del contacto de la persona con agentes infecciosos como:
·         Virus
·         Bacterias
·         Hongos
·         Parásitos
·         Picaduras de insectos o mordeduras de animales

Algunas actividades realizadas en la colección de los desechos sólidos, la agricultura y en centros hospitalarios exponen a los trabajadores a estos peligros.

4.    Factores de riesgo mecánico
Se ubican aquellos riesgos relacionados con las condiciones operativas en cuanto a instalaciones físicas, herramientas y equipos y sus condiciones de seguridad.
Son:

·         Caídas de altura.
·         Caídas de nivel.
·         Atrapamiento.
·         Golpes.
·         Caídas de objetos.
·         Cortes.
·         Choques.
·         Quemaduras.
·         Proyecciones
·         Orden
·         Limpieza
·         Riesgos eléctricos
·         Almacenamiento seguro de materiales y riesgos de incendio.


5.    Factores de riesgo ergonómico
Comprenden los riesgos relacionados con el diseño del puesto de trabajo con el fin de determinar si la estación está adaptada a las características y condiciones físicas del trabajador.

Se consideran aspectos como:
·         Posturas corporales ( estáticas , incomodas o deficientes )
·         Movimientos repetitivos continuos
·         Fuerza empleada ( cuando se levanta un objeto de forma manual)
·   Presión directa de cualquier parte del cuerpo 8 cuando se utiliza una herramienta manual.
·         Sobrecarga y esfuerzo.
·         Postura Habitual.
·         Diseño del puesto

6.    Factores Psicosociales
Aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas. Son:

·         Monotonía.
·         Sobretiempo.
·         Carga de trabajo.
·         Atención al público.
·         Estrés individual.
·         Estrés Grupal.
·         Violencia Acoso laboral
·         Acoso laboral
·         Acoso sexual
·         Desgate profesional

Consecuencias:
Perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés a largo plazo enfermedades como:

·         Respiratorias
·         Inmunitarias
·         Gastrointestinales
·         Dermatológicas
·         Endocrino lógicas entre otras.

7.            Factores Eléctricos
·         Contacto directo.
·         Contacto indirecto.
·         Electricidad Estática.

8     Factores de Saneamiento
·         Orden.
·         Almacenamiento.
·         Aseo. 

Consecuencias Para Los Trabajadores por la falta de prevención de los riesgos del trabajo

Evidentemente las pérdidas que generan los accidentes y enfermedades laborales se deben, en gran medida, a la falta de prevención de riesgos.

De acuerdo con el artículo 223 de la Ley, las consecuencias para la salud de los trabajadores al sufrir una incapacidad se dividen de la siguiente forma:  

         a)    Incapacidad temporal

Constituida por la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita al trabajador por algún tiempo. Finaliza las siguientes circunstancias:

1     .    Por la declaratoria de alta, al concluir tratamiento
2    .    Por transcurrir el plazo que señala de (2 años)
3    .    Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que se le suministraran.
4         Por la muerte del trabajador
     
        b)    Incapacidad menor permanente

Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional.

       c)    Incapacidad parcial permanente

   Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50%, pero inferior a 67%.

        d)    Incapacidad total permanente
Causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.

        e)    Gran invalidez
 Cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y, demás, requiere de la asistencia de otra persona para realizar actos esenciales de vida.

n   f )    Muerte: Los porcentajes de impedimento mencionados anteriormente aumentan de acuerdo con el grado de funcionalidad o utilización de los diferentes miembros, partes o sistemas del cuerpo humano.
    
         Valoración del Riesgo

Existen cinco niveles de riesgo que establecen de acuerdo con su probabilidad estimada y sus consecuencias esperadas.


Acciones Para Prevenir y Controlar Los Riesgos

Cualquier alternativa que se proponga para prevenir y controlar los riesgos deberá considerar el costo que implicara la propuesta en términos de requerimiento para ejecutar las acciones, tales como el tiempo del personal para ser capacitado.
La administración de riesgos  la ciencia general desarrollada en últimas décadas y maneja los riesgos  sugiere alternativas para su prevención y son:

1.    Terminar el riesgo: Aunque este será el ideal, no siempre es factible, hay ocasiones en que al remplazar una sustancia, modifica un método.

2.    Tratar el Riesgo: Comúnmente se hace y tiene que ver con medidas preventivas y de protección habituales, por ejemplo capacitación al personal, establecer normas y procedimientos seguros de trabajo.

3.    Tolerar el riesgo: Se puede decidir, pero de un modo consciente, convivir con algunos riesgos tal cual están.

4.    Transferir el Riesgo: La cuarta alternativa consiste en traspasar a un tercero de la responsabilidad de asumir y financiar las pérdidas.

Revisiones de Seguridad

Constituyen una técnica que puede ser utilizada para identificar los peligros existentes en los centros de trabajo, instalaciones y equipos. Las listas de chequeo son una herramienta muy útil para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene, tanto por el patrono como por los trabajadores

Los tipos de revisión son los siguientes:

1.    Revisiones o inspecciones reglamentarias

Instalaciones y equipos sujetos a una serie den inspecciones periódicas para garantizar su óptimo y seguro funcionamiento. Tales como:
·         Instalaciones eléctricas
·         Extintores contra incendios
·         Calderas
·         Sistemas de refrigeración  y otros.

2.    Revisiones generales de los lugares de trabajo
Son revisados periódicamente para asegurar que se mantengan en condiciones aceptables de seguridad e higiene son:
  • ·         Aseo, orden y distribución de planta
  • ·         Manejo de material
  • ·         Escaleras , escalones , rampas
  • ·         Montacargas , carretillas
  • ·         Instalaciones eléctricas




3.    Observación del trabajador en su puesto de trabajo

Se analiza la labor que realiza el trabajador y los riesgos a los que está expuesto o pone en peligro a los demás por su conducta o manera de proceder como:

  • ·         Hacer bromas pesadas
  • ·         Dejar una caja mal colocada
  • ·         No limpiar un derrame pequeño de aceite, etc.

Análisis de Riesgos

Se identifica el peligro en cada actividad de trabajo se selecciona y se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.
Para identificar cada proceso de trabajo se hacen las siguientes preguntas:

·         ¿Existe una fuente de daño o peligro?
·         ¿Quién (o que) puede ser dañado?
·         ¿Cómo puede ocurrir el daño?
·         ¿Qué acciones preventivas o correctivas se ponen en práctica?