Introducción

*INTRODUCCIÓN*

Gestión del capital es muy importante y mas cuando hablamos de un proceso de integración del personal  ,en el sentido de que se  aplican procesos que son usados por el ser humano y para ser de una empresa mejor involucrada con trabajadores con para incrementar nuevas competencias y habilidades , conocimientos ,como hay que , contratar a personas que hagan de una empres mejor su funcionamiento.

Para esto utilizamos temas como hay que reclutar gente a traerla para integrar la organización y después de eso hacer una mejor selección los mas aptos que desarrollen mejor el puesto y cuantos hay o deben ser contratados que sean capaces de lo que quieren lograr en la organización y la inducción. 

 Dentro de estos temas se estudian aspectos muy importantes y mas que nada donde ,hay que saber en que condiciones se debe de trabajar  y como las actividades que se realizan dentro de ella   repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.

Si las condiciones físicas son inadecuada, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo. En diversas situaciones hay que  analizar factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral. Y en que a veces el  ambiente sea algo incómodo y nos ocasione efectos negativos: como la disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.